직원 인건비 계산기 (사업주 총부담)

직원 한 명에게 드는 돈은 월급이 전부가 아닙니다

직원에게 월급을 주면 사업주는 월급 외에도 비용이 더 생깁니다. 이 계산기는 그 비용을 한 번에 더해 한 달에 실제로 얼마가 드는지 보여 줍니다.

• 사업주 4대보험: 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험은 근로자와 나눠 내고, 산재보험은 사업주가 전액 냅니다.
• 퇴직금 적립: 1년 이상 일한 직원에게는 퇴직금을 줘야 합니다. 한꺼번에 큰돈이 나가지 않도록 월급의 12분의 1을 미리 쌓아 둔다고 보고 계산합니다.
• 비과세 수당: 식대처럼 4대보험 대상이 아닌 수당은 보험료에는 넣지 않지만 총 비용에는 포함합니다.

이럴 때 활용하세요

• 직원을 새로 뽑기 전: 월급 300만 원이라고 해서 300만 원만 드는 것이 아닙니다. 채용 전에 월 고정비를 정확히 잡아 보세요.
• 메뉴·서비스 가격을 정할 때: 인건비가 매출에서 차지하는 비율을 가늠할 때 총 인건비를 기준으로 하면 현실에 가깝습니다.
• 직원 수를 늘릴지 고민할 때: 1년 총 인건비를 보고, 손익분기 계산기와 함께 매출이 얼마나 더 필요한지 확인해 보세요.

주휴수당, 연차수당, 연장·야간수당은 직접 입력한 월 보수에 이미 들어 있다고 가정합니다. 따로 생기는 비용은 계산에 포함되지 않습니다. 정부 지원금과 세금 감면도 반영하지 않았습니다.

계산 예시

아래 예시는 이 계산기의 계산 로직으로 직접 계산한 값입니다.

자주 묻는 질문